Pure Chase concentre son action autour de 4 piliers
L’EXPERTISE MÉTIER
Redonner un sens au concept “d’expertise”
Vous faire gagner du temps
Connaître et être (re)connu
Vous faire gagner du temps
Connaître et être (re)connu
- Positionnés sur une niche (les Achats), nous concentrons nos actions de sourcing & de qualification candidats sur les détails d’un métier complexe et changeant, pour trouver vite et bien.
- Depuis 2010, (4 années en cabinet, puis création de HAjob.fr), nous animons un microcosme de 30.000 acheteurs & responsables achats, écoles (MAI, DESMA, GAI, PMTI…) , réseaux achats (CNA, ADRA, …), médias achats (Lettre des Achats, Décision Achats, CPO Radio…) et événements achats.
- Pure Chase se distingue des cabinets traditionnels par une expérience en entreprise de 17 ans :
– dans des secteurs variés (Cosmétique, Automobile, distribution B2B, recrutement)
– dans des contextes variés (multinationales / PME, à l’étranger/en France)
– sur des postes variés (Achats, Contrôle de Gestion, Recruteur, Compte Clé, Direction de BU) - Nous sélectionnons les candidats sur la base de critères spécifiques aux acheteurs (contexte de marché, Portefeuille achats traité, maturité & outils achats, compétences achats, maturité achats…)
UNE RELATION DURABLE PAR LA QUALITÉ
Garantir la qualité du processus, des moyens, du conseil
Créer un lien de confiance avec nos clients et nos candidats
Créer un lien de confiance avec nos clients et nos candidats
- Cabinet indépendant, incarné par un Dirigeant, Pure Chase a un devoir d’engagement sur le long terme pour fidéliser ses partenaires, et préserver sa réputation dans la durée.
- De la définition du besoin à la finalisation du recrutement, nous systématisons la qualité dans :
– notre process (entretien individuel, prise de références, test de personnalité ASSESS FIRST)
– une politique de sourcing étendu (base candidats HAJOB, Linkedin TS, CVAden, APEC, cooptation)
– une communication ciblée sur des jobboards adaptés aux acheteurs : Linkedin et Cadremploi
- Nous intégrons le “vouloir être” des acheteurs en amont du processus, pour leur proposer les options qui servent leur intérêt à long terme, et instaurer une relation de confiance.
FAVORISER LA MOBILITÉ
Proposer des alternatives au cahier des charges
Attirer les candidats partout
Attirer les candidats partout
- Nous construisons des passerelles entre le cahier des charges de nos clients & les candidats, au travers des arborescences issues de HA’JOB (32 compétences achats, 90 secteurs économiques, 180 familles achats…) .
- Nous gardons un pied à Paris et un autre à Bordeaux, et nous rencontrons nos candidats dans des bureaux partagés (Multiburo) proches des gares des principales métropoles, en fonction des recherches ouvertes.
- Notre bureau nomade (Gsuite) nous assure plus de flexibilité et de réactivité dans nos recherches.
- Le métier d’acheteur est le même où qu’on soit. Notre hyperspécialisation “métier” nous permet de rayonner sur tout le territoire, de mieux répondre aux attentes de mobilité des nouveaux entrants sur le monde du travail et de vous offrir des candidatures plus nombreuses.
L’ENGAGEMENT
Intégrer la RSE dans l’ADN des acheteurs
Lutter contre les discriminations
Obtenir des résultats
Lutter contre les discriminations
Obtenir des résultats
- Les achats doivent accompagner l’entreprise dans sa transformation, vers une économie plus respectueuse des ressources de la planète et de ses habitants. Pour aider les acheteurs à monter en compétences en matière de RSE, Pure Chase s’appuie sur l’expertise de Blue Sowers pour évaluer les candidats placés sur leurs connaissances en RSE.
- Parce que la RSE, c’est l’affaire de tous, Pure Chase est signataire de la charte de la diversité. Nous concentrons nos actions commerciales autour des gares pour réduire notre impact carbone.
- Parce que le recrutement, c’est surtout une question de tempo, Pure Chase a la liberté de redoubler d’efforts (indépendance = horaires élastiques), pour accélérer les recherches, dans le cadre d’un recrutement urgent.