Partout en France, visite en vos locaux pour découvrir la culture de l’entreprise, comprendre le besoin, nous présenter

Définition du cahier des charges, rédaction de l’annonce et multi-diffusion sur des critères achats approfondis

Ciblage dans la base candidats HAJOB (30.000 acheteurs), Hellowork,Apec, , Cadremploi/CVAden, cooptation.

Approche directe sur Linkedin Talent solutions

Présélection téléphonique et constitution de la long list (si souhaité)

Entretien individuel, test de personnalité Assess First, compte-rendu d’entretien, prises de référence, vérification de la compatibilité entre le projet de l’entreprise et les priorités du candidat, short list

Planification des entretiens chez vous
Interlocuteur privilégié dans les discussions avec le-a candidat sélectionné-e

Suivi de l’intégration du candidat à un mois, trois mois.
Initiation/Upgrade à la RSE pour tous les acheteurs recrutés, avec le soutien de Blue Sowers